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致胜简历的12条基本原则  

2010-03-14 00:09:54|  分类: 职业 |  标签: |举报 |字号 订阅

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来源:应届生   

  个人简历的目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服HR,让他知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住HR的注意力,出奇制胜。在招聘过程中,简历是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的简历如何,则与你所做的准备功夫成正比。要想写出致胜简历,让我们先来看看几项基本原则:

  1、内容资料要简单扼要。

  2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

  3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。

  4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

  5、采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。

  6、采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。

  7、采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。

  8、需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点信息的注意力。

  9、版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。

  10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:获得创造发动,贯彻增加坚决,重建革新管理,凌驾促成解决。

  11、最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。

  12、要积极争取,但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。

  HR对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出上

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